如今到處都在談“互聯(lián)網(wǎng)的冬天”，雖然有不少公司“優(yōu)化”時都給了法定補償，但對于剛工作沒多久的人，以及身負生活重擔的人，被優(yōu)化給人的沖擊還是很大的。下一步，必然是繼續(xù)找工作。所以今天，我來談幾條面試求職的經(jīng)驗，希望能幫助大家。

第一，簡歷是值得花很多時間認真打磨的，態(tài)度一定要端正

這一條大家都知道，但許多人對“認真”的理解非常膚淺。在我看來，“認真”首先意味著足夠的時間投入。有一些朋友讓我?guī)兔φ夜ぷ鳎啔v發(fā)過來，按照我的意見修改，來來去去起碼一兩周才能完成。也就是說，“認真”意味著在一份“還可以”的簡歷完成之后，還要花十多個小時專門修改、完善。

這時間夸張嗎？一點不夸張。如果你有過招聘經(jīng)驗就知道，通常在篩選簡歷時，留給每份簡歷的時間只有兩三分鐘。而我們都知道，兩三分鐘，幾百字之內(nèi)要對一個人做判斷其實是很難的，有效信息遺失相當多。為了保證兩三分鐘之后“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象，之前花十幾甚至幾十個小時打磨是相當劃算的。更何況，打磨的簡歷可以用于多家公司的求職，基本屬于一本萬利的生意。

那么，這些時間都花在哪里呢？重點是信息要精煉：第一，讓人一眼就看明白說的是什么，不會產(chǎn)生歧義；第二，要非常清楚地把重點凸顯出來，不能因為對方閱讀水平稍微低一點、狀態(tài)稍微低迷一點就看了不知所云；第三，該有的內(nèi)容要有，不該有的內(nèi)容不要有。

這么說似乎有點虛，下面我會展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡歷，就會知道打磨簡歷真的要花時間。必須要承認的是，這種“花時間”不是線性的，似乎有一個百分比，最終直到百分百的，而是像畫家作畫一樣。畫好之后，退兩步看看，發(fā)現(xiàn)有地方要修改，再退幾步看看，又發(fā)現(xiàn)有地方要修改，再換個角度，還是有地方要修改……按照我的經(jīng)驗，這樣的反饋迭代起碼要進行個五六輪，哪怕每天打磨，也要一兩周時間，才能基本滿意。

如果你已經(jīng)決定要花時間打磨，不妨繼續(xù)往下看，到底有哪些地方需要打磨。

第二，簡歷一定要有自我陳述，才能概括你的特質(zhì)

我見過許多人的簡歷，模板大同小異，都包含幾個部分：基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。或許做得很完善，但就是不能給人留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。

理想的情況下，工作超過3年的人，在簡歷的“基本信息”欄目下，必須提供自我陳述。它的作用相當于總括你的所有教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，凸顯你的價值、長處、偏好。要知道，許多時候閱讀簡歷的人未必有多么強的概括能力，或者在非常好的狀態(tài)，所以單純從教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷來看，這只是一名平凡的候選人，即便要寫個結(jié)論，也未必能總結(jié)到位。既然對方都已經(jīng)了解了你的過往經(jīng)歷，卻識別不出你的獨特優(yōu)勢，其實非常可惜。

自我陳述一定不要太長，充其量二百字左右，而且不要簡單羅列信息，而應(yīng)當突出個人的特質(zhì)，給面試官一個立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述，不太容易給人深刻印象：

我是一個負責的高級開發(fā)工程師，工作兢兢業(yè)業(yè)，按時按量完成上級交付的任務(wù)，同時具有良好的溝通能力……

如果改改陳述，效果就大不一樣：

我有五年開發(fā)經(jīng)驗，開發(fā)過十萬用戶同時在線的系統(tǒng)。工作責任心強，哪怕加班加點，也保證了項目按時完成率在95%以上，質(zhì)量全部合格。此外，我與產(chǎn)品、測試、運營人員都有良好溝通，大家普遍反饋我會換位思考，易于合作……

第三，與工作經(jīng)歷相比，項目經(jīng)歷更重要

如今許多人已經(jīng)知道，大公司經(jīng)歷并不會自動成為職業(yè)生涯的金字招牌。事實也確實如此，公司牛并不意味著個人一定牛，而且在大公司混日子的人并不少。所以，你在大公司取得過什么職位，除非少數(shù)特殊情況，否則并沒有特別強的說服力。

與之相反，項目經(jīng)歷卻是比較具體的，比較能體現(xiàn)個人能力和貢獻的。無論項目有多么獨特，在描述項目時，應(yīng)當遵照一般性原則，讓不那么專業(yè)的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項目經(jīng)驗時必須提供四方面信息：Situation，這個項目的背景是什么樣的；Task，當時項目的具體任務(wù)和目標是什么；Action，你具體做了哪些工作；Result，項目的結(jié)果是什么，最好有數(shù)據(jù)衡量。

下面這樣的項目描述就是比較一般的：

為實現(xiàn)價格監(jiān)測，實現(xiàn)了一個爬蟲系統(tǒng)，可以自動抓取某電商平臺的詳細頁面，一共三個人開發(fā)了兩個月，完成了任務(wù)。

而這樣的就是比較好的：

xx年x月，公司需要保證3C產(chǎn)品價格的競爭力，所以我們開發(fā)了爬蟲系統(tǒng)。目標是不間斷監(jiān)控某電商平臺的產(chǎn)品詳細頁面，尤其是3C品類，共10萬SKU，監(jiān)控時間間隔需要做到半小時級別。此項目由三人開發(fā)兩個月完成，包括任務(wù)生成、調(diào)度、頁面解析、存儲、報表五大系統(tǒng)。最終可以對20萬SKU不間斷監(jiān)控，延遲保證在半小時之內(nèi)，滿足了業(yè)務(wù)需求。

寫項目信息時還有兩點需要注意：第一，不要全部羅列，只要羅列最有代表性、最能說明你的能力的項目即可，一般不超過三五個；第二，不要事無巨細都寫出來，以免面試的時候沒有任何其它可談了，如果你不知道該怎么做，最起碼的，可以不用寫每個項目中最困難的問題，以及完成項目之后自己的反思和領(lǐng)悟，全部保留在自己大腦里。按照我的經(jīng)驗，如果這兩個問題準備得好，面試時談出來絕對是加分項。

第四，簡歷要精煉，不要堆積，要舍得刪去不重要的信息

有一些人做簡歷的時候，大概生怕人家漏掉了自己的信息，所以生生把簡歷做成了信息堆積。教育經(jīng)驗從中學甚至小學寫起，工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗也非常繁雜。很可惜，這樣只能適得其反。

為什么？如果你不是特別突出，需要重點關(guān)照，通常你的簡歷只有1~2分鐘的曝光時間。如果信息充塞，閱讀者根本搞不清楚重點在哪里。更何況，如果中學或小學不是極其極其出色，把它們列出來只會讓人感覺你大學畢業(yè)之后根本沒有什么成長，還需要把久遠的信息拿出來充門面。

所以，寫簡歷的時候一定要下得了狠心，不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡歷，其篇幅應(yīng)當在1~2頁紙為宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷幾個部分，而且每個部分只要包含最有價值、最“高光”的片段即可。

“興趣愛好”要不要寫，這是一個見仁見智的問題。通常剛畢業(yè)的同學喜歡寫，工作時間長一點的多半不寫。我的建議是，如果一定要寫，也寫一些工作中有關(guān)系的愛好比較好，比如“健身”，這樣會讓人感覺你有毅力，而且不容易生病。

第五，面試需要演練，需要找感覺

“面試要不要演練，要不好找感覺”的問題，我和許多人聊過，比較一致的都是肯定意見。

許多人都有這樣的經(jīng)歷，獲得了心儀公司的面試邀請，興奮得不行，也緊張得不行，結(jié)果臨場發(fā)揮失誤，沒有通過面試，懊惱不已。大家一般會認為，如果準備得好、發(fā)揮到位，應(yīng)該是沒有問題的。

怎樣才能“準備好”呢？我的建議是，如果你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么應(yīng)當多面試，從面試中找感覺。只要你的時間不是特別寶貴，而通知你面試的公司不是特別不靠譜，都不妨去試試看，哪怕純當練手也可以。理想狀況是，在你去心儀的公司面試之前，已經(jīng)面過了2~3家甚至更多的公司，已經(jīng)熟悉了面試的流程，心理上不再有緊張和畏懼的心理。

而且，每次面試完，都應(yīng)當復(fù)盤本次面試的經(jīng)過。面試官問了哪些問題，上網(wǎng)學習下，這些問題的意思是什么，再回憶自己是怎么回答的，想想回答得好不好。多復(fù)盤，多比較，就可以避免許多陷阱或者悲劇。

曾經(jīng)有位朋友去心儀的公司面試，HR了解薪水期望之后問他：“你為什么要這個薪水呢？” 然而，沒有任何準備、平時面子又薄的他認為這是HR在羞辱自己，于是奪門而出。

其實HR的本意只是希望他說出一些邏輯依據(jù)來支撐自己的薪水要求，資歷、能力、項目背景、年紀乃至生活壓力都可以，這個一般性問題本來沒有任何標準答案，只是作為信息參考。可惜，因為經(jīng)驗不夠豐富，他直接掉線了——當然，好在他是去BAT中的一家面試，面試流程比較規(guī)范，上級HR及時介入，把他拉了回來。

以上五點，其實不只是我個人的經(jīng)驗，也是被朋友們驗證的經(jīng)驗。不過想要找到好工作，最重要的其實并不在這里。我非常贊成的一句話是：“你的下一份工作的薪水，是由現(xiàn)在這一份工作決定的”。總的來說，在工作中提升自己的能力，積累自己的資本（包括技能、形象、資金），是后續(xù)找到好工作的不二法門。畢竟，在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做準備。