中國住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部制定的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》正式開始施行。這意味著，建筑工人實名制管理工作正式開始覆蓋中國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。

央視報道，所謂建筑工人實名制，就是指對建筑企業所招用建筑工人的從業、培訓、技能和權益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。說簡單點，就是不僅要記錄工人的姓名，還要記錄年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。

新華社報道，管理辦法適用于住房建筑和市政基礎設施工程。建筑工人實名制信息由基本信息、從業信息、誠信信息等內容組成。住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部負責制定中國建筑工人實名制管理規定，對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導和監督；負責組織實施中國建筑工人管理服務信息平臺的規劃、建設和管理，制定中國建筑工人管理服務信息平臺數據標準。

管理辦法規定，各級住房和城鄉建設部門對在監督檢查中發現的企業及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規行為，應予以糾正、限期整改，錄入建筑工人實名制管理平臺并及時上傳相關部門。拒不整改或整改不到位的，可通過曝光、核查企業資質等方式進行處理，存在工資拖欠的，可提高農民工工資保證金繳納比例，并將相關不良行為記入企業或個人信用檔案，通過中國建筑市場監管公共服務平臺向社會公布。

北京《經濟日報》報道，辦法還要求，建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。切實維護企業權益，任何機構不得借推行實名制管理的名義，指定或暗示建筑企業采購相關產品，不得巧立名目亂收費，增加企業額外的負擔。

通過實名制的實施，所有的建筑工人信息必須錄入建筑工人管理服務信息平臺系統。這個系統由中國全國平臺、各省市縣平臺、建筑企業的實名制管理信息系統和建筑工人個人客戶端等組成，平臺將記錄建筑工人的學歷記錄、獎勵處罰信息、工資情況甚至是培訓記錄。也就是說，以后無論這些建筑工人發生工作流動或是返鄉，只要到新的建筑企業勞務，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業經歷、技能培訓經歷，并且，薪酬情況也將記錄在平臺上，將有效預防和解決工資拖欠問題。